公司调整薪资结构后工资降低怎么办？

薪资结构调整致工资降低，可依法维权。依据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同并获经济补偿。若不及时处理，可能影响权益保护及经济补偿获取。
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薪资降低可维权。操作如下：1.与公司人力或管理层沟通，表达对薪资调整的异议；2.收集薪资调整前后的证据，如工资条、合同等；3.若沟通无果，向当地劳动监察大队投诉；4.必要时，申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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对薪资降低，可协商、投诉或仲裁。建议先与用人单位沟通协商；协商无果可向劳动监察部门投诉；仍无法解决则可申请劳动仲裁，根据具体情况选择合适方式。