如何处理单位未停保且欠费的离职员工的减员问

首先，单位未停保且欠费处理离职员工减员违法。依据《劳动合同法》，单位应在解除劳动合同时出具证明，并15日内办理社保转移。未及时处理可能导致社保欠费、新单位无法增员、医保无法使用等后果，严重时影响员工多方面权益。其次，根据《劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社保，劳动者有权请求劳动仲裁，要求单位补偿损失，如补缴社保费用及赔偿等。若单位未停保且欠费，员工可向劳动监察部门投诉，追缴欠费并要求处理转出手续。
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对于单位未停保且欠费的离职员工减员问题，常见处理方式有两种。一是与单位沟通协商，要求单位依法办理停保和减员手续；二是在沟通无果后，向劳动监察部门投诉，维护自身权益。选择时应先尝试与单位和平解决，无果后再考虑法律途径。
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处理单位未停保欠费离职员工减员，分情况操作：1.若单位配合，则直接沟通要求办理停保和减员，转出社保关系。2.若单位不配合，先向劳动监察部门投诉，提交相关证据。3.在投诉无果后，申请劳动仲裁，要求单位补偿因未停保欠费造成的损失，如补缴社保、支付赔偿等。