保洁阿姨辞退补偿

如果公司拒绝支付保洁阿姨辞退补偿，阿姨可以依据《劳动合同法》的相关规定来维权。根据该法第四十六条，用人单位在解除劳动合同时，若符合法定情形，应向劳动者支付经济补偿。阿姨可根据自己在公司的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准，要求公司支付补偿金。若公司拒绝，阿姨可申请劳动仲裁进行维权，法律依据为《劳动合同法》第四十六条、第四十七条以及第七十七条关于劳动仲裁的规定。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
从法律角度，保洁阿姨被辞退时应确保自己的权益不受侵害，可采取以下措施：了解并熟悉《劳动合同法》中关于辞退补偿的规定；保留好与公司存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、工作证等；若公司提出辞退，要求公司出具书面通知，并明确补偿方案；若公司拒绝支付补偿，及时申请劳动仲裁，必要时可寻求法律援助。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
在不同情况下，保洁阿姨争取辞退补偿的具体操作如下：若公司直接辞退且未提前通知，阿姨可直接依据工作年限要求补偿；若公司未签劳动合同，阿姨除要求辞退补偿外，还可要求支付双倍工资；若公司拒绝支付，阿姨应先与公司协商，协商不成则准备相关证据，如工作证明、工资条等，向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。