n+1补偿计算时，底薪和应发工资哪个为准？
临海市律师网
2025-04-14
n+1补偿应依据平均工资计算，非底薪。依据《劳动合同法》，n按应发工资算，1按离职前上月工资算。若处理不当，可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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