50岁以上工人在工厂搬迁中的权益如何保障？

50岁以上工人在工厂搬迁中权益受保护，应获相应补偿。根据《劳动合同法》，工厂搬迁可与劳动者协商合同事宜，解除需付补偿金，按工作年限每满一年支付一月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，引发劳动争议。
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工厂搬迁，工人权益需保障。具体操作：1.与工人协商，了解其意愿，是否愿意随迁或解除合同；2.若继续合同，明确新工作地点、待遇等；3.若解除合同，根据《劳动合同法》计算补偿金，确保及时支付；4.在整个过程中，保持沟通，确保工人权益不受损害。
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工厂搬迁时，常见处理方式是协商继续合同或解除并补偿。选择应基于工人意愿、工厂条件及法律规定，确保双方权益，避免纠纷。若工人愿继续，则维持合同；若不愿，应依法补偿。