我工作了两个月在试用期内被解雇，公司应不应

试用期被解雇是否有补偿，需看解雇原因。依据《劳动合同法》，不符合录用条件无补偿，裁员或无过错性辞退有补偿，违法开除需支付赔偿金。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有补偿或赔偿。
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试用期被解雇需分情况。操作如下：1.确认解雇原因，如不符合条件则无补偿；2.若被无故解雇，收集证据如合同、工资单等；3.咨询律师，了解赔偿标准；4.申请劳动仲裁，要求单位支付赔偿金。
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试用期被解雇，处理方式需视情况而定。若被无故解雇，可申请劳动仲裁要求赔偿；若因不符合条件被解雇，则无补偿。选择处理方式时，应明确解雇原因，并咨询专业律师以确保权益。