工作了半年被劝退只补偿一个星期

您提到工作了半年被劝退只补偿一个星期，这显然不符合劳动法规定。根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，您至少应获得半个月工资的经济补偿，公司提出的补偿标准显然低于法定标准。
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若公司拒绝按法律规定补偿，您可先与公司协商解决；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门进行调查处理；若劳动监察部门处理不满意，您还可以提起劳动仲裁或向法院提起诉讼。在整个过程中，保留好相关证据，如劳动合同、工资条、劝退通知等，以维护自己的合法权益。
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从法律角度来看，您在公司工作了半年，根据《劳动合同法》第四十七条的规定，您应获得半个月工资的经济补偿。若公司存在违法劝退的情况，则补偿标准应翻倍，即您有权获得一个月工资的经济补偿。