奶茶店试用期后辞职工资怎么算

试用期后辞职，工资应按约定或法定标准计算。依据《劳动合同法》，工资不得低于同岗位最低档或约定工资的80%，且不低于最低工资标准。未及时处理可能导致劳动纠纷，影响企业声誉。
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试用期辞职工资处理，常见方式为按合同约定或法定最低标准支付。若合同无明确约定，则遵循《劳动合同法》规定的最低支付标准，以确保合法合规。
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试用期辞职工资处理：1. 查看劳动合同，有约定按约定执行，但不得低于法定标准。2. 无约定时，按同岗位最低档工资的80%或不低于当地最低工资标准支付。3. 确保及时支付，避免劳动纠纷。