在工厂被同事殴打，公司说报警解雇被殴打，是

被同事殴打后解雇，是否有赔偿需看解雇原因。若公司无故或违规解雇，可要求补偿。依据《劳动合同法》，非法解雇需承担经济补偿责任。不及时处理可能导致权益受损，无法获得应有赔偿。
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被殴打解雇有赔偿吗？需分情况。操作如下：1.若公司无故解雇，收集证据，如劳动合同、解雇通知等，申请劳动仲裁，要求经济补偿；2.若公司解雇有理，如严重违反公司规定，则难以获得赔偿，需接受解雇决定；3.若解雇原因模糊，先与公司协商，协商无果再寻求法律援助，确保自身权益不受损害。
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被殴打后解雇，处理方式需视情况而定。若公司解雇无理，可申请劳动仲裁要求赔偿；若解雇有理，则需接受。选择处理方式时，需根据解雇原因及自身权益进行权衡。