50岁后公司不再为我缴纳社保，是否有资格领取失

50岁后公司不再缴纳社保，通常无资格领取失业金。分析：根据《中华人民共和国社会保险法》第四十五条，失业人员需满足“失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年”等条件才能领取失业保险金。若50岁后公司不再为你缴纳社保，则不符合“缴费满一年”的条件，因此通常无资格领取失业金。此外，还需满足“非因本人意愿中断就业”及“已经进行失业登记，并有求职要求”的条件。提醒：若公司无故断缴社保且你满足其他领取失业金的条件，问题可能比较严重，建议及时寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助。
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处理方式：从法律角度看，处理此类问题的方式主要有两种：一是与公司协商，要求公司继续缴纳社保或给予相应补偿；二是向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自身合法权益。选择建议：建议先尝试与公司协商，若协商无果，再考虑法律途径。法律途径虽然有效，但可能耗时较长，且需承担一定的诉讼成本。
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具体操作：1.协商处理：与公司人力资源部门沟通，明确表达公司应继续为你缴纳社保的诉求，并提供相关法律法规作为依据。若公司同意，可签订书面协议确保权益得到保障。若公司拒绝，可考虑法律途径。2.法律途径：*收集证据：包括劳动合同、社保缴纳记录、工资单等，以证明公司与你的劳动关系及社保缴纳情况。*向劳动仲裁委员会提起仲裁：提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁结果。若仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。*法院诉讼：聘请律师，准备充分的证据材料，按照法院要求参与庭审，等待法院判决。在采取法律途径时，务必确保自身行为合法合规，避免采取过激行为导致不必要的法律后果。